راه حل هایی برای عایدی بیشتر - زعفران

شرکت شما را لازم ندارد؛ شما شرکت را لازم دارید

اولین نکته برای افزایش عایدی، ایجاد یک ذهنیت سالم کاری است. بسیاری از مردم تصور می نمایند که این سازمان و اداره و شرکتی که برایشان کار می نمایند است که به آنها احتیاج دارد؛ نه برعکس. خب، عجیب نیست که پیشرفت چندانی هم نمی نمایند. فرض کنید شما مدیر و کارفرمای جایی بوده و با چنین کارمندان و کارگرانی روبه رو هستید. آیا آنها را دوست خواهید داشت؟ آیا گره از کار شما خواهند گگردد؟ هرگز.

شما دوست دارید کارمندان و نیروهایی مثبت، خودجوش، پرکار و پرکوشش داشته باشید که مدام در این فکرند که چطور می توانند به شما و شرکتی که برایش کار می نمایند، سود برسانند. مهم ترین آموزه اخلاقی این است طوری برخورد کنید که دوست دارید با شما هم همان طور برخورد نمایند. پس چرا شما هم طوری در محل کارتان برخورد نمی کنید که دوست دارید وقتی کارفرما یا مدیر بودید، با شما برخورد نمایند؟ این ذهنیت را باید اصلاح کنید و چنین بیندیشید: شرکت و سازمان من، بدون من می تواند به کارش ادامه بدهد؛ این من هستم که هویت شغلی و عایدی و امنیت مالی و ... را از شرکت و سازمانم می گیرم. پس باید سنگ تمام بگذارم.

شما معمار شغل خود هستید نه دیگران

نکته بعدی باز هم در اصلاح ذهنیت شماست. دکتر محمود سریع القلم، پژوهشگر نام آشنای توسعه، معتقد است وقتی که افکار اصلاح شوند، کارها نیز اصلاح خواهند شد. اگر شما در کار و بارتان مسئله ای دارید، لابد در افکارتان مسئله ای دارید. بسیاری از مردم معتقدند که دوست دارند زیاد کار نمایند، اما در فضای کاری شرکت یا سازمان، همه دنبال فرار کردن از مسؤولیت و کار و کوشش هستند.

اندرو گرو، مدیرعامل و مغز متفکر سابق اینتل، روزگاری گفته بود که دو تغییر مهم در بازار اشتغال روی داده؛ تغییر اول این که دیگر از این به بعد، هر کسی معمار شغل خود خواهد بود. یعنی نباید از شرکت انتظار داشته باشد به جای او پیشرفت کند و به فکر پیشرفت او باشد و باید خودش پیشرفت نموده و هر چیزی را که در این راه ضروری است، فرا بگیرد. یادتان باشد: شما معمار شغل و اشتغال و حرفه خودتان هستید و مهم نیست دیگران وقت گذرانی می نمایند یا ساعت چای خوردن و گپ زدن و ناهار خوردن شان به خنده و شوخی و صرف زمان های زیادی از اوقات ارزشمند کاری روزانه می گذرد، اما شما قصد دارید امنیت مالی برای خانواده تان ایجاد کنید. یادتان باشد فردا اگر به مسئله ای خوردید، هیچ کدام از این همکاران پولی در اختیار شما نخواهند گذاشت.

امروز برای سازمان و شرکت تان چه نموده اید؟

تغییر دومی که اندرو گرو به آن اشاره می نماید، ماجرای ارزش افزوده است. او اشاره می نماید که روزگاری، شما با یک کار مهمی که برای شرکت و سازمان تان انجام می دادید، می توانستید تا ماه ها و حتی سال ها حاشیه امن داشته باشید و روزگار بگذرانید، اما امروزه شما هر روز باید برای شرکت و سازمانی که برایش کار می کنید، ارزش افزوده ایجاد کنید. سؤال نو در محیط کاری به روایت اندرو گرو، مغز متفکر بنیانگذار اینتل، چنین است: اخیرا چه کار مهمی انجام داده اید؟ باز هم اشاره می کنیم که کاری به همکاران و محیط اطراف خودتان نداشته باشید؛ شما می خواهید پیشرفت کنید و عایدیتان زیادتر بگردد. کسی هم به جای شما پیشرفت نخواهد کرد؛ پس حواستان به خودتان متمرکز باشد.

قانون 1-90-90 را جدی بگیرید

مورد بعدی، پیدا کردن کاری است که به شدت به آن علاقه مندید. در این صورت احتیاجی به هیچ برنامه بلندمدتی نخواهید داشت و خودبه خود پیشرفت خواهید کرد؛ چرا که به واسطه علاقه، این مسیر را پیش خواهید رفت و همانند اسفنجی، هرچه که لازم باشد، کسب خواهید کرد. این را ما نمی گوییم؛ مارک زاکربرگ بنیانگذار یکی از بزرگ ترین شبکه های اجتماعی جهان می گوید. شاید بپرسید از کجا بدانیم به چه چیزی علاقه داریم؟ ببینید انرژی طبیعی شما به سمت کدام کار و حوزه می رود. ببینید که یادگیری شما در کدام حوزه و کار به صورت طبیعی و خود به خود و خودجوش اتفاق می افتد. البته شاید ابتدای امر ناچار باشید برای معیشت خانواده، درگیر کاری باشید که صرفا عایدیش برایتان مهم باشد.

اما از قانون 1-90-90 بهره ببرید. یعنی چه؟ یعنی یکی از کارهایی را که دوست دارید یا برنامه هایی را که انرژی طبیعی تان به سمت آن می رود، انتخاب کنید. سپس به مدت 90 روز، روزانه 90 دقیقه در ابتدای صبح یا پس از انتها کارتان به آن بپردازید و ببینید چه اتفاقی می افتد. فرصت ندارید؟ پس این قانون را تبدیل به 1-45-45 یا 1-60-60 کنید. یعنی 60 روز، روزانه 60 دقیقه زمان بگذارید. راه چاره بعدی تمرکز روی تفریح هایی است که دارید. بخشی از پرعایدیها کسانی هستند که روی تفریح های خودشان تمرکز نموده اند و حالا دارند به وسیله آنها، پول خوبی درمی آورند.

برای عایدی بیشتر، خواب بیشتر را فراموش کنید

نکته مهم تر بعدی در عایدیزایی بیشتر، آن است که هیچ گاه از نبودن زمان سخن نگویید. البته کاملا متوجه هستیم که زمان در دوره ای که فشارهای مالی فراوان است، به شدت کم خواهد بود. اما همان طور که در مقاله های پیشین گفتیم، اگر زمانی را برای بهبود شرایط کاری و عایدیی تان خالی نکنید، وضعتان نه تنها بهتر نمی گردد، که بدتر هم خواهد شد؛ یعنی که هیچ استراحتگاهی ندارید؛ یا انجام می دهید و از مواهبش بهره مند می شوید؛ یا انجام نمی دهید و ضررهایش نصیب تان می گردد! متأسفیم که عرض کنیم عایدیزایی بیشتر، نسبتی با خواب بیشتر ندارد. معروف است که می گویند انسان به هفت یا هشت ساعت خواب کامل احتیاج دارد.

البته شما اگر چرت های کوتاه میان روز هم داشته باشید، واقعا احتیاجی به این مقدار خواب نیست. ضمن این که می توانید این مقدار خواب را کمتر و کمتر کنید؛ بدون این که آسیبی به شما برسد. البته منظورمان این نیست که این مقدار را به دو سه ساعت برسانید؛ اما می توانید آن را به پنج - شش ساعت برسانید؛ بدون این که هیچ مسئله ای پیش بیاید. از زمان های مرده رفت وآمد و ترافیک و بین روز هم کاملا بهره ببرید. یا بخشی از کارهایتان را در این زمان ها انجام بدهید یا مهارت هایی یاد بگیرید که برای انجام سریع تر کارهایتان بهتر است. شما که نوزاد نیستید برای رشدتان به این همه خواب احتیاج داشته باشید!

بیشتر و بیشتر کار کنید

یکی از بزرگ ترین اصول عایدیزایی بیشتر، این است که بیشتر کار کنید. به قول تریسی، نیم تا یک ساعت زودتر به محل کارتان بروید، نیم تا یک ساعت دیرتر از محل کارتان خارج شوید؛ تمام روز را هم با تمرکز کار کنید و حتی یک دقیقه را هم از دست ندهید. او اشاره می نماید اگر تنها زمان های صرف شده برای ناهار و چای را در نظر بگیرید و ضرب در روزهای کاری سال کنید، به عدد وحشتناکی می رسید که اگر صرف کار و مهارتی دیگر می شد، امروز وضع تان خیلی خیلی بهتر می بود.

یعنی ناهار نخوریم و استراحت نداشته باشیم؟ مسأله اینجاست که ناهار را در زمان معین شده بخورید و از وقت تلف کردن خودداری کنید. چای را هم مابین کارتان بنوشید. ضمن این که وقت های استراحت و تمدد، بخش مهمی از کار هستند و شامل بحث ما نمی شوند. اما وقتی شما کار چندانی نمی کنید، چطور این همه هم باید وقت فراغت و استراحت داشته باشید؟

از مدیرتان مسؤولیت بیشتری بخواهید

راه چاره بعدی، درخواست مسؤولیت بیشتر داشتن از کارفرما و مدیر است. در ابتدا سعی کنید مسؤولیت های خودتان را سریع و دقیق و به موقع و با کوشش بیشتر انجام بدهید. سپس سعی کنید مسؤولیت بیشتری بخواهید. از جواب نه نترسید. برایان تریسی با همین روش توانست بعد از بارها پاسخ رد شنیدن از رئیس اش، از او پروژه های کوچک بگیرد. هر بار هم این پروژه ها را با شدت و دقت و سرعت کم نظیری انجام می داد. تا این که پروژه بزرگ از راه رسید و او هم خودی نشان داد. انتها به بزرگ ترین اتاق شرکت منتقل شده و ده ها نیرو را مدیریت می کرد و بالاترین عایدی را هم می گرفت. نگویید نشدنی است و قدردانی نمی گردد؛ یادتان باشد هرمدیر خوبی، روزگاری کارمند خوبی بوده و کارمندان دیگر قصد ندارند پیشرفت نمایند؛ اما شما چرا.

پ